Psikologi pemimpin

Para saintis memutuskan untuk menyiasat tingkah laku banyak pengurus atas untuk mengetahui lebih lanjut tentang psikologi keperibadian seorang pemimpin. Dengan cara ini, kualiti seorang pemimpin dibezakan, membolehkan membezakan psikologi pemimpin yang berwibawa dari yang lain.

Apakah perbezaan psikologi tingkah laku pemimpin? Pakar membezakan pelbagai jenis pemimpin dalam psikologi pengurusan, tetapi mereka semua bersatu dengan ciri-ciri umum ini:

1. Keupayaan untuk menyelesaikan beberapa masalah pada masa yang sama. Ia memerlukan kebolehan untuk bertukar cepat, tidak melakukan tanpa fleksibiliti minda.

2. Keupayaan untuk mengekstrapolasi. Pengurus tahu banyak, mereka mempunyai pengalaman yang membolehkan mereka untuk menyelesaikan masalah serius secara intuitif.

3. Keupayaan untuk mengawal. Pemimpin yang benar mengambil kedudukan kepimpinan dari hari ke hari, walaupun seseorang tidak berpuas hati dengannya.

4. Penentangan terhadap "negeri yang ditangguhkan". Seorang pemimpin yang dalam kegelapan tidak akan berasa malu, membuat kesilapan. Dia tidak takut bintik-bintik putih!

5. Kegigihan. Pemimpin akan mengikuti kursus yang dimaksudkan, walaupun pandangannya tidak disokong oleh orang lain.

6. Memahami. Para pemimpin tidak bertukar tipis, mereka dapat memahami hakikat masalah apa pun dengan cepat.

7. Kerjasama. Mereka tahu cara bertindak dengan berkesan, mereka tahu bagaimana untuk bekerjasama. Komunikasi dengan pemimpin haruslah secara psikologi selesa, orang-orang tertarik kepadanya sendiri.

8. Stamina dan tenaga. Pemimpin bekerja sendiri, sambil mengecil selebihnya dengan tenaga. Pemimpin hanya boleh menjadi tenaga yang kuat.

9. Inisiatif. Pemimpin mengambil bahagian yang aktif. Keupayaan untuk mengambil risiko juga dikaitkan dengan ciri ini.

10. Keupayaan untuk berkongsi pengalaman. Pemimpin teknik kejayaan tidak akan membuat rahsia, dia dengan sukarela berkongsi mereka. Ia membantu orang lain berkembang supaya mereka dapat mencapai potensi mereka. Ketua meningkatkan tahap umum syarikat.

11. Perlawanan terhadap stres. Mengalami nasib syarikat, ketua tidak panik, dia tenang dalam membuat keputusan yang serius.

12. Perasaan menjadi sebahagian daripada pasukan. Seorang pemimpin yang benar mengalami kegagalan perusahaan. Sikap peribadi yang mendalam terhadap perniagaan mendorongnya untuk terus bertambah.