Cara membuat peraturan mengenai perusahaan

Bersama dengan dasar piagam, kualiti dan ekonomi, dokumen perundangan, perusahaan komersil dan bukan keuntungan juga bertindak berdasarkan peraturan. Peraturan perusahaan menentukan status organisasi, fungsi dan tugas yang dilakukan olehnya, urutan kegiatan, dll. Tidak ada syarat yang ditetapkan untuk kandungan dan pelaksanaan peraturan di perusahaan. Oleh itu, organisasi mempunyai hak untuk membuat peraturan mengenai perusahaan berdasarkan peruntukan model, mencerminkan kekhususannya.

Manual arahan

1

Satu prasyarat untuk penyediaan dokumen adalah kehadiran di sudut kanan atas data mengenai persetujuan peruntukan. Biasanya, ini adalah cap "Meluluskan", kedudukan, nama keluarga, inisial, tandatangan orang induk organisasi dan tarikh kelulusan. Cetakan yang mengesahkan kedudukan itu diperakui oleh meterai organisasi induk yang sama. Nama dokumen ialah seluruh frasa yang merujuk kepada perkataan "Peraturan

"(Sebagai contoh, " Peraturan perusahaan ", " Peraturan unit struktur ").

2

Kandungan peraturan di perusahaan itu sendiri termasuk bahagian (bahagian), nama yang tidak mempunyai persyaratan tertentu. Secara umum, tajuk yang diterima umum digunakan untuk menamakan bahagian-bahagian peraturan perusahaan, seperti: "Peruntukan Am", "Tugas Asas", "Fungsi", "Hak dan Tanggungjawab Asas", "Struktur Organisasi", "Hubungan", "Pengukuran Prestasi".

3

Seksyen "Peruntukan Am" mengandungi maklumat umum tentang perusahaan, nama penuh dan disingkat; kepada siapa ia subordinat dan oleh siapa perusahaan dipimpin, oleh siapa ia dilantik dan oleh siapa ia dibebaskan, kecekapan kepala. Bahagian yang sama menyenaraikan dokumen yang membimbing syarikat. Ini juga boleh memasukkan maklumat tambahan mengenai ketersediaan borang rasmi dan meterai organisasi.

4

"Tugas Utama" dan "Fungsi" menafsirkan matlamat global yang ditetapkan oleh perusahaan dan tugas yang perlu ditangani semasa tempoh aktiviti; menyenaraikan semua jenis kerja (penyediaan, pembangunan, sokongan, penyertaan, pelaksanaan, dll.) yang diperlukan untuk mencapai matlamat yang dimaksudkan.

5

Hak dan tugas yang diberikan kepada perusahaan melalui kepala diterangkan dalam bahagian "Hak dan Kewajiban". Ia menunjukkan apa yang boleh dilarang, dikawal dan apa yang diminta dari pasukan, apa tindakan yang perlu diambil untuk melaksanakan fungsi tersebut.

6

Tajuk bahagian Hubungan bercakap untuk dirinya sendiri. Dalam bahagian ini, interaksi perusahaan dengan organisasi luaran dan struktur dalaman (jika ada) dirumuskan dalam proses pengeluaran.

7

Dalam kedudukan perusahaan, bahagian yang berasingan dapat dibezakan oleh siapa dan bagaimana pengendalian kegiatan perusahaan dijalankan, masa pemeriksaan dan kekerapan pelaporan dokumen, dll. Anda boleh memasukkan bahagian yang menunjukkan siapa yang diberi kuasa untuk menyusun semula dan melikuidasi perusahaan itu, dan menerangkan prosedur untuk melakukan langkah-langkah ini.

8

Peraturan perusahaan itu ditandatangani oleh kepala dan setuju dengan eksekutif utama perusahaan (ketua insinyur, ketua akuntan, wakil personil dan rezim, dll.). Ia dikeluarkan dalam satu salinan asal, yang disimpan di pejabat atau pengarah perusahaan. Jika perlu, salinan dokumen ini dibuat.

Perhatikan

Kelulusan "Peraturan-peraturan mengenai perusahaan" boleh dilakukan oleh dokumen pengawalseliaan (perintah, perintah) atau diluluskan secara langsung oleh ketua organisasi yang lebih tinggi.

Nasihat berguna

Aktiviti ketua perusahaan boleh dibezakan dalam kedudukan perusahaan sebagai bahagian yang berasingan, yang akan mengandungi subseksyen untuk ketua: "Peruntukan Am", "Keperluan Kelayakan dan Tahap Pengetahuan yang Diperlukan", "Tanggungjawab Asas", "Hak", "Tanggungjawab".