Bagaimana hendak menarik orang ke perniagaan?

Sebarang perniagaan memerlukan bukan sahaja pelaburan aset kewangan tetap untuk mengekalkan dan membangun, tetapi juga menarik peserta baru. Orang-orang yang baru tiba adalah "mata tidak dibasuh", mereka memberikan kelahiran idea, pendekatan dan kaedah baru, jadi penting untuk menarik mereka ke dalam perniagaan. Tanpa inovasi, perniagaan sentiasa merendahkan, merosot dan memudar.

Manual arahan

1

Pertama, buat rancangan untuk menarik orang ke perniagaan. Sebagai contoh, pertimbangkan kempen pengiklanan. Orang ramai berhati-hati dengan pengumuman mengenai tiang dan pengedaran risalah di metro, jadi beli waktu di radio, memerintahkan penanda pada televisyen, metro dan pengangkutan awam. Menguruskan pengiklanan di mana khalayak sasaran dikumpulkan. Sebagai contoh, kedai pemakanan sukan perlu mengiklankan dirinya di gimnasium, di sana anda dapat mencari bukan sahaja pengguna produk yang dijual, tetapi juga penjual yang dibina secara atlit yang akan menjadi iklan langsung dan akan dapat memberi nasihat kepada pelanggan anda.

2

Kedua, tawarkan orang yang anda temukan penyelesaian untuk masalah yang menyiksa mereka, dan penyertaan mana dalam perniagaan anda akan membantu menyelesaikannya. Masalah yang sangat umum adalah kekurangan dana, sering disebabkan oleh fakta bahawa gaji keseluruhan per unit waktu tidak mencukupi. Kadang-kadang, secara keseluruhan, bayaran itu mencukupi, tetapi seseorang itu tidak mempunyai cukup masa untuk dirinya sendiri dan saudara-saudaranya, dan tekanan ini. Dan perniagaan anda boleh menawarkan syarat yang lebih baik - bayaran lebih tinggi dan jam kerja yang selesa. Perkara utama adalah untuk meyakinkan orang bahawa syarikat anda menyediakannya dengan peluang terbaik. Perniagaan itu sendiri tidak menarik orang ramai, mereka tertarik dengan faedah bagi mereka yang dapat menyediakan perniagaan baru. Ini sering dikaitkan dengan nilai-nilai manusia, dan tidak semestinya hanya dengan wang dan masa. Sebagai contoh, seorang akauntan wanita yang baik boleh bersetuju untuk bekerja dengan syarikat anda jika anda memberi peluang kepadanya untuk melakukan banyak kerja di rumah dan menghabiskan masa dengan anak-anak. Dia akan bekerja dengan anda walaupun untuk bayaran yang lebih rendah, untuk dapat menjaga lebih banyak anaknya. Anda perlu belajar untuk melihat nilai-nilai seseorang, mencari mereka dalam proses komunikasi, dan mencari peluang untuk menawarkan seseorang dengan tepat apa yang dia impikan.

3

Ketiganya, anda memerlukan seseorang untuk percaya pada diri sendiri, bahwa ia akan mengatasi dan menjadi sukses dalam bisnis anda. Bahawa perniagaan itu akan memberi dia peluang untuk meningkatkan kemahirannya dan berkembang secara peribadi. Contohnya, mengatur latihan. Berikan seseorang idea tentang sifat keperibadian yang terbaik yang akan membantu dia menjadi pakar yang sangat baik. Sekiranya anda membantu orang yang percaya kepada dirinya sendiri, anda boleh mendapatkan beberapa kali peningkatan dalam produktiviti buruhnya. Seorang bos yang menghargai kualiti perniagaan dan peribadi dan mengetahui bagaimana untuk menyokong pekerja adalah mimpi ramai pekerja.