12 undang-undang perniagaan
Semua jenis organisasi sosial agak serupa dan agak berbeza. Ini tidak menghairankan, kerana mereka kebanyakannya terdiri daripada orang yang mempunyai watak dan watak yang berbeza. Dalam proses sejarah, beberapa undang-undang telah dibentuk yang mengoptimumkan aktiviti manusia dalam perniagaan. Pertimbangkan yang utama.
Manual arahan
1
Undang-undang pemahaman maklumat baru: lebih banyak pengetahuan yang anda ada pada topik tertentu, semakin cepat asimilasi bahan baru akan terjadi. Sehubungan itu, kelayakan pekerja mestilah sentiasa diperbaiki.
2
Undang-undang kejelasan mesej: lebih banyak bahan yang akan dibentangkan (jadual, rajah, video, dll.), Semakin tinggi kejelasan.
3
Undang-undang pemasangan: dalam apa-apa mesej maklumat, seseorang terdengar terlebih dahulu dari apa yang dia ingin dengar. Oleh itu, pada permulaan mana-mana mesyuarat, adalah perlu untuk menentukan matlamat utama.
4
Undang-undang kestabilan maklumat: maklumat yang diperoleh di tempat pertama akan sentiasa lebih dipercayai daripada menengah. Oleh itu, untuk membawa maklumat baru kepada pekerja hendaklah secepat mungkin.
5
Undang-undang beban yang optimum: setiap orang mempunyai norma kerja tertentu, melakukan yang mana ia akan mencapai hasil tertinggi. Jumlah yang besar dapat menakutkan seorang pekerja, jumlah yang kecil membuat anda terbiar.
6
Undang-undang persaingan: dengan mengembangkan semangat persaingan antara pekerja atau jabatan individu, kecekapan perusahaan meningkat.
7
Undang-undang demokrasi: membenarkan pekerja untuk mengambil bahagian dalam pengurusan syarikat, anda boleh meningkatkan motivasi pekerja secara ketara. Di samping itu, kebanyakan pekerja akan mula menjadi lebih kreatif dalam proses itu, dan tanggungjawab dan kepentingan dalam hasil akan meningkat.
8
Undang-undang keputusan pengurusan yang sistematik: keputusan pengurusan, tanpa mengira skala dan kerumitan, perlu dilakukan secara menyeluruh dan dianalisis.
9
Undang-undang keharmonian sosial: membangunkan budaya sosial dalam syarikat, anda akan meningkatkan produktiviti dan kecekapan kerja.
10
Undang-undang untuk mencapai kecekapan: mana-mana matlamat perusahaan mesti dicapai dengan cara yang paling berkesan.
11
Undang-undang kesahihan saintifik: sebarang keputusan pengurusan harus berdasarkan kepada pendekatan pendekatan ilmiah dan kaedah.
12
Undang-undang keaslian: mana-mana organisasi mempunyai struktur, penggunaannya yang membolehkan mencapai hasil yang paling berkesan.
