Prosedur untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Majikan diwajibkan membayar ganti rugi kepada pekerja untuk bercuti yang tidak digunakan semasa pemecatan, atau atas permintaannya. Mengetahui prosedur untuk mengira pampasan boleh berguna kepada majikan dan pekerja untuk mengesahkan ketepatan jumlah yang dibayar.

Anda perlukan

• - kalkulator;

• - maklumat mengenai jumlah pembayaran kepada pekerja untuk tempoh pengebilan;

• - maklumat mengenai bilangan hari dan bulan yang bekerja.

Manual arahan

1

Pampasan boleh dibayar dalam dua kes: apabila pemecatan dan bukan bercuti tambahan (lebih 28 hari). Dalam kes kedua, pernyataan bertulis pekerja diperlukan dengan permintaan untuk membayar jumlah tunai bukan bercuti. Untuk mengira pampasan untuk cuti bercuti yang tidak digunakan, anda mesti mengira jumlah semua pembayaran kepada pekerja, tempoh pengebilan, gaji harian purata dan bilangan hari percutian yang tidak digunakan.

2

Pembayaran yang diambil kira apabila mengira pendapatan purata sebagai tambahan kepada gaji termasuk bonus, pelbagai elaun dan pekali, yang dikira dalam keadaan kerja yang sukar. Kesemua mereka mesti diringkaskan.

3

Untuk mengira purata gaji harian, adalah perlu untuk membahagikan jumlah pembayaran yang diterima ke 12 (bilangan bulan dalam setahun, jika pengiraan adalah untuk tempoh penuh) dan purata bilangan hari kalendar 29.3. Formula ini digunakan sekiranya pekerja telah bekerja di syarikat sekurang-kurangnya selama 11 bulan. Kemudian dia boleh mengandalkan menerima bayaran percutian tahunan.

4

Sekarang purata pendapatan harian yang diterima mesti didarabkan dengan jumlah hari percutian yang diberi pampasan. Biasanya ia adalah 28 hari.

5

Sebagai peraturan, kesukaran utama timbul dengan pengiraan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan untuk tempoh yang tidak lengkap. Contohnya, jika seorang pekerja bekerja selama 10 bulan 16 hari. Dalam kes ini, pampasan percutian dibayar mengikut jumlah hari dalam bulan bekerja. Lebih banyak (dalam contoh, ini adalah 16 hari) dibundarkan sehingga bulan penuh, kerana mereka membuat lebih daripada setengah bulan. Jika mereka kurang daripada setengah bulan, maka mereka mesti dikecualikan daripada pengiraan.

6

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan untuk tempoh yang tidak lengkap dikira dalam jumlah pendapatan purata selama 2.33 hari (nilai dikira sebagai nisbah 28 hari hingga 12 bulan) untuk setiap bulan kerja. Formula untuk pengiraan boleh diwakili sebagai ((pendapatan pekerja untuk tempoh perhitungan / 29.3) / (12 * 2.33 * bilangan bulan penuh bekerja)).

Perhatikan

Dalam beberapa kes, ia tidak dibenarkan untuk menggantikan percutian dengan pampasan kewangan. Peraturan ini terpakai bagi wanita hamil, kanak-kanak bawah umur dan pekerja dalam industri berbahaya.

Nasihat berguna

Sejak 2014, purata hari bekerja adalah 29.3, dan bukan 29.4 kerana ia berlaku sebelum ini. Pekali ini ditetapkan oleh undang-undang.