Bagaimana untuk mengimbangi kekurangan itu

Jika, menurut keputusan inventori, kekurangan yang ditemui, majikan mempunyai hak untuk memulihkan kerugian daripada gaji pekerja yang bertanggungjawab atau bersalah. Selain itu, undang-undang ini mempunyai beberapa peraturan dan sekatan yang mesti diambil kira dalam operasi ini.

Manual arahan

1

Buat perjanjian mengenai liabiliti penuh. Hanya dengan dokumen ini, anda boleh membayar balik pekerja untuk jumlah penuh kekurangan, dan bukan hanya jumlah yang dipersetujui oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia yang sama dengan pendapatan bulanan purata. Dokumen ini disediakan sebagai lampiran kepada kontrak pekerjaan. Jika seorang pekerja enggan menandatanganinya, maka ini boleh dianggap sebagai penolakan untuk memenuhi tugas buruhnya. Dalam kes ini, majikan mempunyai hak untuk mengenakan sanksi disiplin dan menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri.

2

Ambil inventori, yang akan mendedahkan kekurangan bahan atau nilai kewangan. Berdasarkan hasilnya, lembaran perbandingan diisi. Dokumen ini dibuat dalam dua salinan, satu daripadanya diserahkan kepada pekerja, dan yang kedua tetap dengan majikan.

3

Tentukan jumlah kerosakan yang sama dengan kerugian sebenar yang dikira dengan mengambil kira harga pasaran. Selain itu, jumlah ini tidak boleh lebih rendah daripada nilai harta yang diterima dalam perakaunan, dengan mengambil kira susut nilai. Ingat bahawa pekerja dituntut untuk kekurangan, dan bukan untuk keuntungan yang hilang.

4

Hubungi pekerja untuk membuat kekurangan. Jika dia enggan berbuat demikian, maka majikan berhak mengumpul jumlah yang diperlukan secara paksa. Buat pesanan pengumpulan dalam tempoh sebulan dari tarikh inventori untuk menubuhkan jumlah kekurangan. Potongan bulanan daripada upah tidak boleh melebihi 20%.

5

Sila memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah jika lebih daripada sebulan telah berlalu selepas inventori, kekurangannya adalah lebih daripada pendapatan bulanan purata, atau pekerja enggan mengakui hasil audit. Dalam kes ini, tidak perlu meneruskan hubungan pekerjaan dengan pekerja. Pemecatan tidak akan melepaskannya dari liabiliti. Dalam hal ini, jangan mengambil langkah-langkah pengaruh tambahan kepadanya selepas pemecatan, kerana ini boleh menjejaskan keputusan mahkamah.