Bagaimana untuk bekerjasama dengan pasukan dalam Oriflame

Apabila menjemput orang ke pasukan Oriflame anda, anda dapat melihat bahawa selepas beberapa ketika, banyak perunding menjadi tidak aktif, dan ada juga yang pergi ke struktur yang berbeza. Ini disebabkan oleh banyak sebab yang boleh dielakkan oleh beberapa peraturan mudah menjalankan perniagaan.

Manual arahan

1

Bekerja dengan rakan kongsi mesti bermula dari saat mereka didaftarkan.

Sebaik sahaja anda menerima pemberitahuan dalam mel anda mengenai pendatang baru ke struktur anda, pastikan anda menghubunginya terlebih dahulu melalui telefon.

Dalam perbualan telefon, cari tentang matlamat menjadi seorang perunding (membeli sendiri, menjual atau membina perniagaan).

Maklumkan bahawa anda akan menghantar semua maklumat yang diperlukan mengenai cara membuat pesanan dan menerima hadiah melalui e-mel. Jika anda berpeluang bertemu secara peribadi, pastikan anda menjemput ke mesyuarat, dan kemudian memberikan persembahan mengenai "Peluang Oriflame."

2

Sebaik sahaja anda telah mengadakan hubungan dengan pendatang baru, hantar surat bermaklumat yang menerangkan promosi semasa, terma dan faedah yang diterima daripada menyertai mereka. Penting: dalam surat anda tidak perlu memberi pautan ke laman web rasmi syarikat dan mengatakan bahawa terdapat semua maklumat. Terangkan secara ringkas intipati mana-mana program bonus dengan melampirkan gambar yang sesuai dengan syarat, seperti yang dilakukan dalam akaun anda di bahagian "berita".

3

Apabila bekerja dengan satu kumpulan, anda perlu cuba mengekalkan hubungan baik dengan setiap rakan kongsi anda.

Dalam kes ini, disarankan agar anda menghantar pemberitahuan kepada semua perunding anda pada permulaan dan akhir setiap katalog, di mana anda bercakap mengenai tempoh sah katalog, di mana anda boleh menontonnya dalam talian, promosi dan jualan oriflame .

Dengan langkah ini, anda boleh "bangun" perunding tidur yang tidak memesan beberapa direktori berturut-turut.

4

Latihan kumpulan tidak sepatutnya terhad kepada telefon dan e-mel.

Melakukan webinar dengan pasukan anda sekurang-kurangnya sekali dalam katalog mengenai pelbagai topik: dari penggunaan kosmetik yang betul, untuk membina kerjaya dan mengkaji peluang kesihatan.

Sebelum mengadakan mesyuarat sedemikian, pastikan untuk berlatih beberapa kali untuk berasa yakin dan tidak tergesa-gesa ketika bercakap dan menjawab soalan perunding.

5

Pegang pertandingan kecil di kalangan ahli kumpulan anda.

Anda boleh menggunakan teknik standard, sebagai contoh: minta peserta menulis surat tentang kerja mereka dengan Oriflame dan hasil yang dicapai, atau manfaat yang diterima. Tiga terbaik anda boleh menghantar beberapa jenis kosmetik atau air parfum.

Peserta akan memahami bahawa anda mengambil berat tentang mereka dan akan mengambil bahagian secara lebih aktif dalam pertandingan berikut.

Perhatikan

Pendaftaran semula dalam Oriflame adalah dilarang, bagaimanapun, selepas 6 katalog di mana mereka tidak membuat pesanan, mereka ditamatkan. Jadi mereka boleh mendaftar dalam struktur lain.

Nasihat berguna

- Luangkan lebih banyak masa pada perunding yang membina pasukan, dari bekerja dengan mereka, anda akan menerima lebih banyak hadiah

- Kecualikan dari senarai mel informatif mereka yang tidak membuat pesanan lebih dari 9 direktori berturut-turut, mungkin mereka sudah bekerja dalam struktur yang berbeda.

- Cuba jawab soalan perunding anda secepat mungkin.