Bagaimana untuk membayar cuti bersalin

Pada usia kehamilan 30 minggu, ibu mengandung menerima di klinik (klinik antenatal), di mana dia berdaftar, cuti sakit selama tempoh 140 hingga 180 hari. Tempoh ini dikira berdasarkan 70 hari sebelum penghantaran dan 70-110 hari selepas penghantaran. Pengiraan dan pembayaran manfaat bersalin dikawal oleh Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ pada 29 Disember 2006.

Manual arahan

1

Tentukan jumlah pendapatan yang terakru premium insurans kepada Dana Insurans Sosial Rusia (FSS) untuk 12 bulan yang lalu sebelum cuti bersalin dan bersalin selepasnya. Ini adalah perlu kerana jenis pembayaran ini dibiayai daripada belanjawan Dana Insurans Sosial, dan bukan dari dana majikan.

2

Bahagikan jumlah yang diterima oleh bilangan hari kalendar tempoh pengebilan. Anda akan mendapat purata pendapatan harian. Secara umum, jumlah elaun adalah 100% daripada pendapatan purata. Tetapi ada satu "tetapi": setiap tahun undang-undang belanjawan menetapkan jumlah maksimum elaun bersalin, dan jumlah pembayaran tidak boleh melebihi. Sekiranya seorang wanita bekerja untuk beberapa majikan, maka peraturan sekatan dikenakan secara berasingan untuk setiap tempat kerja. Jika amaun yang terhasil tidak melebihi jumlah maksimum, maka elaun bersalin dibayar mengikut pendapatan purata yang dikira.

3

Untuk mengira jumlah jumlah manfaat, perbanyakkan elaun harian dengan jumlah cuti bersalin (sakit) hari mengikut cuti sakit.

4

Berikan manfaat bersalin dan seterusnya selepas wanita memohon, tetapi tidak lewat dari sepuluh hari kemudian. Elaun mesti dibayar pada hari perniagaan berikutnya selepas pelantikan. Sekiranya cuti sakit dilanjutkan kerana keadaan khas, maka setelah menyerahkan lembaran baru, hitung dan bayar jumlah tambahan. Algoritma pengiraan tidak berubah.

5

Jangan membayar cukai untuk individu, sumbangan insurans pencen, sumbangan insurans sosial terhadap kemalangan kerja dan penyakit pekerjaan.

6

Jika seorang wanita telah bekerja di perusahaan itu kurang dari enam bulan, anda mempunyai hak untuk memberi faedahnya dalam jumlah yang tidak akan lebih tinggi daripada upah minimum selama satu bulan (Bahagian 3 dari Perkara 11 No. 255-F3).

• Anda boleh melihat lebih banyak maklumat terperinci di sini:
• cuti bersalin sebagaimana yang telah dibayar