Pilihan pengurus

Mana-mana pautan syarikat, dari bos kepada pengurus, memainkan peranan besar dalam pembangunannya. Tetapi jika tidak ada banyak bos, maka terdapat lebih banyak pengurus di syarikat itu. Itulah sebabnya penting untuk dapat memilih kakitangan sedemikian rupa sehingga kecekapan kerja adalah tinggi dan kakitangan itu sendiri mempunyai kualiti tertentu.

Sudah tentu, terdapat kriteria yang penting untuk memilih pengurus. Terdapat banyak dari mereka, tetapi ia akan cukup dibimbing oleh tiga orang utama:

- Pidato yang kompeten. Pengurus adalah wajah syarikat, dan pada gilirannya, orang ini mesti berkomunikasi dengan pelanggan, mengambil bahagian dalam rundingan dan hanya bercakap dengan pekerja setiap hari. Memandangkan literasi bahasa secara langsung memberi kesan kepada kejayaan syarikat (tidak ada yang akan bekerjasama dengan syarikat yang kakitangannya tidak dapat membicarakannya dengan secukupnya), adalah penting untuk memilih orang yang melek huruf tidak ragu-ragu.

- Profesionalisme pekerja juga penting. Ini adalah merit, dan panjang perkhidmatan, dan kemahiran yang dimiliki oleh pemohon. Pencapaian lebih banyak pengurus mempunyai kriteria ini, lebih mudah untuk bekerja dengannya, dan kerja itu sendiri lebih produktif. Dan inilah kunci kejayaan mana-mana syarikat.

Kemahiran pengurus baru-baru ini sangat dihargai walaupun memilih pengurus peringkat rendah. Jika pemohon mempunyai kebolehan kepimpinan, ini bermakna bahawa dia mempunyai potensi tertentu untuk membina kerjaya, bekerja lebih dan lebih produktif. Keupayaan untuk memimpin dan bekerja dalam satu pasukan sangat dihargai, oleh itu lebih baik mencari seorang pengurus dengan kemahiran ini.

Ini adalah petua yang paling mudah dan paling dipercayai untuk merekrut pengurus profesional dalam satu pasukan. Mereka diiktiraf sebagai yang paling berkesan, dan mereka diikuti oleh banyak ahli perniagaan yang berjaya.