Bagaimana untuk mengumpul bonus kepada pekerja yang diletakkan di ZPU 3.1

Salah satu topik yang menarik apabila mengira bonus menggunakan program perakaunan "1C: Gaji dan Pengurusan Sumber Manusia, semakan 3" (ZUP 3.1) ialah prosedur pemprosesan yang disediakan untuk pekerja yang diberhentikan. Memang, berdasarkan logik perkara, perusahaan menjalankan penyelesaian akhir dengan pekerja pada hari perniagaan terakhir selepas fakta itu.

Apabila bekerja dengan ZUP 3.1, akauntan sering menghadapi masalah luar biasa, yang dengan cara biasa tidak semestinya untuk diselesaikan. Sebagai contoh, adalah mustahil untuk mengumpul bonus bagi pekerja yang diletakkan dalam prosedur pemprosesan umum yang disediakan untuk program ini. Rupa-rupanya, apabila mencipta produk ini, tidak semua nuansa perakaunan diambil kira, yang membawa kepada situasi tersebut.

Ulasan pakar

Selalunya, akauntan menghadapi masalah mengumpul bonus kepada pekerja yang diberhentikan. Bagi pekerja sedemikian, semua pengiraan telah dibuat pada hari hari bekerja terakhir mereka. Walau bagaimanapun, sepanjang tahun lalu, suku atau bulan, akruan dibuat dalam suatu pesanan tertentu, yang semestinya membayangkan kewujudan situasi di mana pekerja yang telah dilepaskan mungkin jatuh ke dalam jumlah bonus yang diberikan oleh perusahaan mengikut piawaian yang ditetapkan (dalam tempoh antara perakaunan atau dengan upah).

Sebagai contoh, anda membuat dokumen "Premium", yang memperuntukkan tempoh penyelesaian "Bulan sebelumnya". Akruan dibuat apabila anda menetapkan indikator asas "Peratusan premium." Pekerja itu ditolak pada 31 Januari. Ganjaran dalam segi kewangan dibuat. Iaitu, gaji untuk Januari, ditambah bonus dengan akruan asas untuk Disember tahun lepas. Selepas pemecatan pekerja dan akruan bonus di perusahaan pada bulan Februari tahun ini, adalah logik untuk mengandaikan bahawa bekas pekerja yang sudah tidak hadir juga boleh menuntut bonus, kerana ia mengambil kira indikator buruh untuk bulan Januari.

Walau bagaimanapun, program 3.1 tidak mengira pekerja yang diberhentikan. Akauntan yang menghadapi masalah ini tidak dapat menyelesaikan masalah dengan cara biasa. Dia dipaksa untuk menulis laporan secara manual, mewujudkan dokumen mengikut mana yang dipecat pekerja dan akruan yang disebabkan oleh mereka diperoleh dari senarai gaji. Bolehkah penyelesaian sedemikian dianggap optimum atau unik?

Akauntan tidak dapat memahami mengapa premium yang ditetapkan dalam dokumen "Data untuk pengiraan gaji" dan, tentu saja, dalam kontrak pekerjaan dan tindakan pengawalseliaan tempatan tidak dapat dilihat dalam versi standard. Iaitu, dokumen "Hadiah" tidak menyediakan tetapan khas untuk situasi sedemikian.