Bagaimana untuk meningkatkan jualan pada tahun 2017

Jika anda prihatin tentang pertumbuhan jualan kedai yang tidak mencukupi, anda mempunyai peluang yang baik untuk meningkatkan kemahiran pekerja anda dan meningkatkan prestasi perdagangan anda. Menyediakan latihan jualan khusus. Sekiranya anda tidak melakukannya sebelum ini, beberapa petua ini mungkin berguna.

Manual arahan

1

Pertama, tentukan matlamat dan matlamat latihan yang akan dipanggil untuk menyelesaikannya. Jika anda prihatin terhadap pekerja anda, anda mungkin tahu kesilapan dan kekurangan profesionalnya. Apabila menyusun senarai matlamat dan objektif latihan, cuba mengambil kira semua pemerhatian anda di dalamnya, dan juga berguna untuk meminta pekerja anda untuk pendapat mereka mengenai pengetahuan yang diperlukan.

2

Tentukan apa kriteria yang anda akan menilai keberkesanan latihan.

3

Tentukan jumlah anggaran yang boleh anda peruntukan untuk latihan. Sekiranya anda mampu membayar kerja guru dan menjalankan latihan di tempat, ini akan menjadi pilihan terbaik. Sekiranya anda tidak mempunyai peluang seperti ini, hubungi kakitangan yang paling profesional dan berpengalaman untuk mendapatkan bantuan. Sesungguhnya seorang pengurus yang berpengalaman akan dapat menjalankan latihan untuk pekerja muda.

4

Jadi, jika wang anda, pilih syarikat latihan. Sekarang banyak institusi menawarkan perkhidmatan pendidikan. Untuk memulakan, gunakan nasihat rakan sekerja anda, mereka mungkin akan dapat memberitahu anda sebuah syarikat kejurulatihan yang layak.

5

Bekerja dengan pelatih yang dijemput. Pastikan anda memberitahu pemerhatian dan hasrat anda mengenai peningkatan tahap pekerja anda. Bercakap dengannya secara terperinci dan terperinci. Dari perbualan ini, bergantung pada seberapa baik pelatih dapat memenuhi tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Sekiranya perniagaan anda mempunyai spesifiknya sendiri, lukiskan jurulatih ini dan sediakan semua maklumat yang berguna kepadanya.

6

Tanya guru anda untuk pelan latihan awal. Mungkin anda datang untuk membuat pelarasan anda sendiri. Jangan ragu untuk bercakap tentang keinginan anda kepada jurulatih, kerana anda berminat untuk mendapatkan hasil yang baik dari latihan.

7

Maklumbalas. Selepas latihan selesai, berbincang dengan pekerja anda dan tentukan pendapat mereka mengenai keberkesanan latihan. Ketahui apa yang masih ada di belakang tabir latihan, dan apa yang ternyata menjadi yang paling berguna.

8

Buat pendapat mengenai keberkesanan latihan. Menilai bagaimana latihan membantu anda menyelesaikan matlamat dan objektif anda. Melakukan analisis terhadap tindakan pekerja sebelum dan selepas latihan.

Perhatikan

Agar kakitangan anda berminat untuk meningkatkan kemahiran mereka, membangunkan sistem motivasi.

Nasihat berguna

Untuk menilai keberkesanan latihan, mengenal pasti beberapa kategori utama dalam kerja anda, dan mereka akan menjadi penunjuk utama penilaian.

• Mikhail Grafsky, latihan jualan korporat, pembangunan teknologi jualan
• Bagaimana untuk meningkatkan jualan, atau apakah rahsia utama semua jualan