Bagaimanakah seorang usahawan membakar pekerjanya?

Adalah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan yang dibuat oleh seorang usahawan dan pekerjanya atas alasan yang ditetapkan oleh undang-undang buruh. Alasan tersebut adalah sejagat, iaitu, ia adalah perkara biasa bagi semua kes penamatan pekerjaan dan terkandung dalam Seni. 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Seorang usahawan individu boleh mengucapkan selamat tinggal kepada pekerja yang berkaitan dengan tamatnya perjanjian buruh, atas permintaan pekerja, atas inisiatif usahawan, atau melalui perjanjian bersama mereka.

Di samping itu, pekerja mungkin tidak mahu bergerak dengan majikan ke tempat lain atau berpindah ke kedudukan lain kerana pengurangan yang lama, yang juga merupakan sebab pemecatannya.

Jika pekerja memutuskan untuk berhenti dari permintaannya sendiri, dia mesti memberitahu majikan secara bertulis 14 hari kalendar sebelum tarikh pemecatan.

Mengetepikan pekerja atas inisiatif majikan-majikan adalah mungkin hanya dalam kes-kes yang diperuntukkan dalam seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Semua alasan untuk pemecatan pada inisiatif majikan boleh dibahagikan kepada dua kumpulan: untuk salah laku, misalnya, ketidakhadiran, kecurian di tempat kerja, dll. dan alasan untuk pemecatan, tidak berkaitan dengan kesalahan tatatertib pekerja, contohnya, penutupan IP.

Dalam keadaan apa-apa, pekerja boleh dipecat semasa bercuti atau cuti sakit.

Usahawan mesti mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam bentuk bersatu No. T-8. Perintah sedemikian mesti mengandungi alasan untuk pemecatan dengan merujuk kepada artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan dokumen yang berdasarkannya perintah dikeluarkan, sebagai contoh, pernyataan pekerja, laporan perubatan, laporan, dll.

Di samping itu, usahawan mesti membuat catatan dalam kad peribadinya, mengeluarkan buku kerja dengan catatan pemecatan, dan membuat penyelesaian dengan pekerja.