Bagaimana untuk membayar dalam pengeluaran

Upah yang baik adalah insentif utama bagi seseorang untuk bekerja dalam pengeluaran. Apakah bentuk gaji dan cara mengatur proses membayar pampasan tunai dengan lebih berkesan?

Manual arahan

1

Tentukan bentuk gaji. Membezakan antara masa dan patch piecework. Dalam kes pertama, masa yang sebenarnya dilakukan oleh pekerja dibayar berdasarkan kadar atau tarif per unit waktu, biasanya selama satu jam. Di samping itu, mengikut keputusan mana-mana tempoh: bulan, suku, tahun - pekerja diberikan bonus berdasarkan keputusan kerjanya. Sistem Piecework melibatkan pembayaran sejumlah kerja atau unit pengeluaran yang dihasilkan. Juga, imbuhan mungkin adalah kerja-bonus-bonus atau piecework-progresif (lebih banyak pekerja dibuat, lebih banyak wang dibayar untuk setiap unit pengeluaran). Pertimbangkan sifat pengeluaran anda dan pilih pilihan yang paling sesuai.

2

Rancang pelan gaji anda. Ini adalah salah satu komponen utama belanjawan kos, jadi pertimbangkan kemungkinan pengeluaran, keadaan pasaran dan ciri-ciri kewangan yang lain. Sila ambil perhatian bahawa dana mesti mengambil kira pembayaran cuti tahunan dan cuti sakit, pembayaran gaji ketiga belas dan perbelanjaan lain.

3

Dapatkan pekerja yang berminat untuk mendapatkan lebih banyak upah. Untuk melakukan ini, sistem berikut diperkenalkan di banyak perusahaan: pekerja menerima gaji yang dijamin kecil dan peratusan keuntungan syarikat yang besar. Dalam kes ini, ia bermanfaat bagi beliau untuk bekerja dengan lebih cekap. Di samping itu, pendekatan ini membolehkan anda menyingkirkan pekerja yang malas dan tidak mampu pada waktu. Dengan pembayaran berasaskan masa yang mudah, seseorang menerima wang bukan untuk fakta bahawa dia bekerja, tetapi untuk bekerja. Ini sering membawa kepada fakta bahawa seseorang hanya "duduk" jam yang ditetapkan, dan perniagaan tidak bergerak.

4

Pertimbangkan sistem bonus dan ganjaran. Hadiah boleh dianugerahkan bukan sahaja untuk percutian tertentu, selepas tempoh tertentu atau penyiapan projek utama, tetapi juga untuk menyelesaikan tugas yang sukar, memenangi pertandingan domestik dan atas sebab-sebab lain. Anugerah adalah langkah berkesan untuk meningkatkan kecekapan pekerja.