Bagaimana untuk mengagihkan keuntungan bersih

Selaras dengan undang-undang Rusia, keuntungan bersih yang diperolehi oleh perusahaan hasil daripada aktiviti kewangan dan ekonominya boleh diagihkan di kalangan peserta entiti undang-undang ini, atau mungkin berada di pelupusan organisasi (untuk pembiayaan pelaburan modal, pembayaran sosial, dll.).

Manual arahan

1

Apabila mengagihkan keuntungan perusahaan, ia boleh digunakan untuk tujuan berikut: - membayar dividen kepada ahli-ahli syarikat, - mewujudkan rizab atau dana lain, - meningkatkan modal dibenarkan. Semua pemegang saham syarikat berhak untuk mengambil bahagian dalam pembahagian keuntungan.

2

Sila ambil perhatian bahawa keuntungan diagihkan di kalangan peserta atas dasar keputusan mesyuarat umum pemegang saham, yang boleh diambil sekali setahun, enam bulan atau suku tahunan. Tetapi pada masa yang sama, perundangan memperuntukkan larangan ke atas pengagihan keuntungan dalam beberapa kes: - jika modal piagam belum dibayar penuh, - jika biaya sebenar saham peserta yang memberikan hak untuk menerima pembayaran tersebut belum dibayar, - jika perusahaan mempunyai tanda-tanda insolvensi keuangan, - jika biaya aset bersih di bawah modal dibenarkan atau dana rizab. Sebaik sahaja keadaan ini dihapuskan, keuntungan boleh diagihkan di kalangan peserta.

3

Oleh kerana keuntungan bersih, anda boleh mencipta atau menambah dana perusahaan. Lebih-lebih lagi, tiada sekatan terhadap susunan pembentukan dan saiz rizab dan dana lain.

4

Di samping itu, anda boleh mengarahkan keuntungan untuk meningkatkan modal berdaftar. Walau bagaimanapun, operasi ini dijalankan hanya selepas pembayaran penuh. Modal dibenarkan tidak boleh ditingkatkan dengan lebih daripada perbezaan antara nilai aset bersih dan jumlah modal dibenarkan dan dana rizab perusahaan. Lebih-lebih lagi, pertumbuhan modal dibenarkan membawa kepada kenaikan berkadar dalam nilai saham semua peserta.

5

Anda boleh mengarahkan keuntungan bersih tahun semasa untuk membayar kerugian tahun-tahun sebelumnya, membuat perbelanjaan sosial, dan membayar bonus tambahan kepada pekerja. Saiz pembayaran ini tidak terhad oleh undang-undang dan diluluskan oleh mesyuarat umum pemegang saham.