Bagaimana menjalankan audit di perusahaan

Cara menjalankan audit di perusahaan adalah soalan yang membimbangkan bukan hanya badan-badan kerajaan yang menjalankan audit, tetapi juga ketua-ketua perusahaan. Pemeriksaan di perusahaan dijalankan dengan ketat sesuai dengan undang-undang yang berlaku dan mempunyai beberapa ciri.

Manual arahan

1

Hanya badan yang diberi kuasa (perkhidmatan migrasi, perkhidmatan buruh dan pekerjaan, pihak berkuasa cukai, OBEP, UBEP, dll.) Boleh menjalankan pemeriksaan.

2

Pemeriksaan hendaklah dijalankan hanya di hadapan kepala atau wakilnya yang diberi kuasa. Walau bagaimanapun, terdapat senarai pemeriksaan yang menyeluruh di mana kehadiran ketua perusahaan tidak perlu. Ini adalah: - Langkah-langkah penyiasatan operasi semasa siasatan;

- Langkah penyiasatan operasi dalam pengeluaran siasatan;

- Langkah-langkah mencari operasi semasa pemeriksaan pentadbiran dan lain-lain;

- Perbankan dan kawalan tukaran asing;

- kawalan cukai;

- Memantau pematuhan dengan undang-undang mengenai memerangi pengubahan wang haram;

- Pemeriksaan lain yang ditetapkan oleh undang-undang.

3

Adalah perlu untuk memastikan penyediaan semua dokumen yang diperlukan untuk badan pemeriksa dan tidak campur tangan dalam kerja mereka.

4

Ingat, setiap cek hanya mempunyai fungsi yang diberi kuasa. Jadi, sebagai contoh, pihak berkuasa cukai, berbeza dengan penyiasatan (pencarian-operasi), tidak berhak merampas mana-mana dokumen asal, tetapi hanya memerlukan salinan mereka, dan lain-lain. Dengan semua ini, pada hakikatnya apa-apa pengesahan, tindakan yang sama disediakan.

5

Jika anda perhatikan bahawa cek itu dilakukan melanggar undang-undang yang terpakai, hak-hak anda dan piawaian yang ditetapkan, minta sijil perkhidmatan orang percaya; tulis kedudukan dan nama penuh pekerja pihak berkuasa penyeliaan, tarikh pemeriksaan, mula dan tamat tempoh audit

6

Tanya inspektor untuk pesanan atau perintah diperakui untuk pengesahan dan tulis tarikh dan nombor pesanan ini.

7

Catat semua tindakan pegawai yang mengesyaki anda dan melanggar hak anda dalam jurnal yang sesuai.

8

Pastikan laporan pemeriksaan telah disediakan dengan betul, dan mengandungi semua dokumen yang disita, semua maklumat yang diterima dan aduan anda. Sekiranya keadaan konflik tidak diselesaikan - rayuan tindakan pekerja di mahkamah.