Bagaimana untuk tidak membuat kesilapan sewaktu menyewa penjual

Adalah satu kesilapan untuk mempercayai bahawa mana-mana perniagaan hanya bergantung kepada jumlah pelaburan dan pelan perniagaan yang jelas. Malah strategi ekonomi yang cemerlang akan dimusnahkan jika komponen buruh perusahaan tidak memenuhi jangkaan. Untuk mengelakkan ini, adalah perlu untuk berhati-hati memilih pekerja, terutamanya dalam bidang perdagangan.

Salah tanggapan bahawa penjual adalah profesion untuk pekerjaan sementara telah menjadi meluas. Sesungguhnya, mencari pekerja yang akan mengambil kerajinan perdagangan dengan serius adalah tugas besar dan serius. Di sebalik kaunter anda boleh bertemu pelajar jurusan koresponden, serta pakar yang datang untuk berdagang dari industri lain. Walau bagaimanapun, permintaan terbesar dalam pasaran pekerja dinikmati oleh pekerja yang berpengalaman dalam berdagang produk tertentu.

Cara terbaik untuk mencari penjual adalah menerbitkan iklan dalam penerbitan khusus - papan buletin, akhbar tempatan, dan juga di televisyen. Untuk menarik perhatian pakar yang berkelayakan, adalah perlu untuk menunjukkan dalam mesej arahan kedai, keperluan untuk ketersediaan buku kebersihan, pendidikan (merchandising, dll.). Adalah mungkin untuk menyingkirkan soalan yang tidak perlu semasa temu duga dengan menunjukkan maklumat pengumuman tentang jadual kerja, gaji dan syarat tambahan untuk menggalakkan kerja yang berkesan.

Ia tidak boleh dilupakan bahawa mengikut undang-undang semasa, adalah dilarang untuk menunjukkan keperluan untuk umur, kewarganegaraan, agama, dll pemohon dalam iklan pekerjaan. Dalam kes ini, denda tidak boleh dielakkan oleh sama ada majikan yang berpotensi atau tapak yang menyiarkan pengumuman ini.

Terdapat agensi pengambilan pekerja yang bekerja dengan kakitangan untuk cawangan. Mereka biasanya mengandungi pangkalan data CV bagi penjual yang layak.

Temu bual dengan calon berpotensi harus dilakukan secara langsung di titik penjualan, di mana pengurus dapat memperkenalkan penjual ke pekerjaan, serta menjawab pertanyaan yang terkait. Pertama sekali, adalah perlu untuk menentukan bahagian hadapan kerja, iaitu tugas yang perlu diperuntukkan kepada pekerja: membersihkan premis, menyimpan barang dalam keadaan, bekerja dengan daftar tunai, bekerja dengan senarai harga, mengekalkan buku tunai, dan lain-lain. Semua keperluan ini mesti diperincikan direkodkan dalam huraian kerja.

Di samping itu, liabiliti untuk melaksanakan tugas yang tidak sepatutnya perlu dibincangkan. Iaitu, untuk kekurangan, kegagalan muncul untuk waktu kerja, kelewatan, dll. Jadual kerja yang diluluskan mesti dipersetujui terlebih dahulu. Ini juga harus diberitahu kepada penjual yang berpotensi. Selalunya, pusat membeli-belah yang besar menetapkan penalti untuk kedai-kedai yang menutup mata tanpa pengetahuan tentang pentadbiran, atau lewat dengan pembukaan. Untuk menyelamatkan diri daripada kesulitan yang tidak perlu dalam berinteraksi dengan tuan tanah, anda harus menentukan kerangka disiplin yang ditubuhkan di perusahaan pada tahap pekerjaan.

Selepas temuduga, simpati utama akan mula muncul, bagaimanapun, memberi kepada intuisi tidak selamat. Dalam resume setiap pemohon, perhatian khusus harus dibayar kepada tempat kerja terdahulu dan saranan yang ada. Jika pemohon menunjukkan butiran hubungan bekas majikan secara berasingan, maka seseorang itu tidak harus bergantung pada integritinya. Adalah lebih baik untuk mencari telefon perusahaan dan bercakap dengan ketua dan ketua jabatan kakitangan.

Yang penting dalam pekerjaan adalah kehadiran atau ketiadaan rekod jenayah pemohon. Perlu diingat bahawa kajian maklumat ini paling sering merupakan prerogatif bagi perkhidmatan keselamatan dalaman, yang, tentu saja, hanya wujud di dalam syarikat yang agak besar. Sekiranya tidak ada cara untuk mengkaji sejarah kehakiman pemohon, maka anda boleh cuba mencari maklumat dengan mencari tapak mahkamah tempatan, termasuk timbang tara. Seorang pemohon dengan rekod jenayah, mengatakan, untuk jenayah ekonomi, tidak mungkin menunjukkan ini dalam resume, tetapi maklumat tentang sejarah kehakiman akan disimpan di dalam arkib. Dalam kes ini, hanya majikan mesti membuat keputusan sama ada untuk mempercayai kerja pakar itu.