Bagaimana untuk membayar gaji dalam usahawan swasta

Seorang usahawan individu (IP) tidak membayar gaji sendiri, kerana semua keuntungan adalah cara peribadinya. Tetapi apabila pekerja pertama muncul di usahawan individu, persoalannya tidak dapat dielakkan bagaimana untuk membayar gaji dengan betul.

Manual arahan

1

Pengiraan gaji adalah berdasarkan bentuk dan saiz imbuhan, yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Adalah perlu untuk menentukan bilangan jam atau hari bekerja (dengan sistem berasaskan masa) atau jumlah perkhidmatan yang diberikan, barang yang dijual (dengan sistem piecework).

2

Jika perlu, pelbagai elaun ditambah kepada gaji pekerja. Sebagai contoh, berdasarkan keadaan iklim rantau dan keadaan kerja. Seorang usahawan individu juga berhak memberi bonus kepada pekerja untuk mendapatkan hasil kerja yang baik.

3

Selepas saiz gaji telah dikira, usahawan individu boleh meneruskan pembayaran. Gaji yang dikira mesti dibahagikan kepada dua bahagian - bayaran pendahuluan dan bayaran akhir. Pendahuluan boleh dibayar dalam jumlah tetap (contohnya, 5 ribu rubel) atau dari akaun jumlah kerja yang dilakukan. Prosedur dan terma pembayaran gaji perlu didokumenkan.

4

Anda boleh memberi gaji secara tunai mengikut pernyataan, di bawah tandatangan pekerja. Di Rusia, ada satu bentuk penyata bersatu, yang telah diluluskan oleh Jawatankuasa Statistik Negeri pada tahun 2004. Pilihan lain adalah untuk memindahkan gaji ke akaun bank peribadi pekerja.

Dengan apa-apa pilihan pembayaran, usahawan individu mesti menyediakan setiap pekerja dengan lembaran gaji, yang mencerminkan parameter untuk mengira gajinya.

5

Dari semua pendapatan (termasuk gaji dan bonus), 13% (30% untuk bukan pemastautin) mesti dipindahkan ke bajet cukai pendapatan peribadi. IP bertindak dalam kes ini sebagai agen cukai. Di tangan pekerja, gaji diberikan tidak termasuk cukai pendapatan peribadi. Selain itu, pemindahan cukai pendapatan peribadi dibuat hanya 1 kali sebulan - pada hari pembayaran pembayaran terakhir.

6

Potongan lain pada writ pelaksanaan boleh dibuat dari gaji pekerja - tunjangan, hukuman lain, dll, tetapi tidak lebih dari 70% dari jumlah gaji.

7

Juga, usahawan individu diwajibkan, dari cara sendiri, untuk membuat potongan bagi pekerja dalam FIU dan FSS. Rata-rata, jumlah cukai ke dana tambahan belanjawan adalah kira-kira 30%.

Perhatikan

Gaji tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum - 5 554 p. pada tahun 2014. Selain itu, di beberapa wilayah gaji minimum mereka sendiri boleh diwujudkan.