Bagaimana untuk merekrut kakitangan

Walaupun setiap tahun banyak universiti mengeluarkan pengurus perkhidmatan siswazah, masalah pengambilan pekerja masih sangat akut. Terdapat beberapa sebab: kurangnya kesusasteraan pendidikan dan metodologi, pengalaman praktikal staf pengajar dan keengganan asas graduan untuk memulakan kecil. Ia juga sukar untuk merekrut purata, "operasi" kakitangan, terus bekerja dengan pelanggan dan pelanggan.

Manual arahan

1

Jika anda membuka perniagaan baru atau mengembangkan lama, anda akan menghadapi tugas kakitangan merekrut. Mula menyelesaikannya dengan menyiarkan iklan. Cukuplah, sejauh ini cara paling berkesan untuk mengumumkan pengambilan adalah melalui media cetak seperti Tangan ke Tangan atau Tangan Cahaya. Jangan menerbitkan iklan anda berturut-turut; penerbitan dengan penembusan satu atau dua minggu akan lebih berkesan. Pilih calon menggunakan pemilihan pelbagai peringkat.

2

Semasa menyewa kakitangan, cuba secara peribadi bercakap dengan setiap pemohon atau mempercayakan temuduga kepada timbalan anda. Ini amat wajar jika anda mempunyai perniagaan kecil. Oleh kerana anda seorang usahawan, anda sudah mempunyai pengalaman dengan orang lain. Percaya intuisi anda dan bawa orang yang anda suka pada pandangan pertama, terutama mereka yang termotivasi untuk bekerja dalam industri ini dan tidak datang selama satu atau dua bulan. Pengalaman dan pengalaman di sini tidak memainkan peranan penting - mana-mana orang boleh diajar, jika dia mempunyai keinginan. Jika pada masa yang sama ia menyenangkan untuk bercakap dengan seseorang - jangan teragak-agak.

3

Langkah kedua dalam pemilihan kakitangan akan menjadi pertemuan dengan mereka yang sudah bekerja untuk anda. Sekiranya pasukan kecil, maka kemahiran komunikasi sangat penting bagi pemohon. Rakan sekerja masa depan dapat menilai kualiti calon lain: keupayaan untuk bertindak balas dengan betul dalam keadaan majeure dan situasi kontingensi, mengekalkan ketahanan profesional dan rasa humor. Di samping itu, adalah penting bahawa orang itu bersedia pada bila-bila masa untuk menggantikan rakan sekerja yang tidak hadir dan bersedia mempelajari kepakaran yang berkaitan, yang penting dalam pasukan kecil.

4

Sebelum anda mengatur seseorang untuk tempoh percubaan, berjumpa dengannya sekali lagi, jujur ​​memberitahu kami tentang kesulitan yang menanti dia, dan keperluan yang anda miliki untuk kakitangan yang bekerja di perusahaan anda. Sekiranya semua yang anda katakan sesuai dengan calon, maka memohon untuk tempoh percubaan di mana dia akan berpeluang untuk menunjukkan sifat profesional, peribadi dan keinginannya untuk belajar.

5

Walaupun calon terpilih tidak mempunyai pengalaman, anda harus memahami bahawa anda boleh melatih kakitangan "operasi" di tapak selama sebulan. Ini juga terpakai kepada program komputer yang digunakan dalam kerja, dan kerja itu sendiri. Meningkatkan motivasi pekerja, dan anda dan pasukan anda akan puas dengan satu sama lain.