Apakah penyumberan luar dan outstaffing?

Walaupun anda telah diam-diam bekerja di organisasi yang sama selama bertahun-tahun, anda mungkin menjadi penyumber luar pada masa yang sama atau mengambil bahagian dalam proses outstaffing.

Jadi, penyumberan luar merupakan konsep lama dan biasa untuk ahli perniagaan kami. Penyumberan Luar diberikan kepada banyak aktiviti yang tidak asas kepada syarikat tertentu ini. Iaitu, penyumberan luar adalah pemindahan fungsi atau proses bukan teras bagi syarikat yang akan dilakukan oleh organisasi pihak ketiga yang mengkhusus dalam perkara ini. Syarikat penyumberan luar boleh diwakilkan banyak - dari perkhidmatan pembersihan (menyimpulkan perjanjian dengan syarikat pembersih) kepada perkhidmatan perakaunan dan kerja pentadbir sistem. Manfaat delegasi sedemikian adalah jelas - anda boleh menyewa seorang pakar yang berpengalaman yang akan menjalankan keseluruhan jumlah kerja, tetapi bayaran untuk kerja ini akan jauh lebih rendah daripada jika tingkat staf dibuka atau jabatan dibentuk.

Outstaffing adalah sedikit seperti penyumberan luar. Dalam mekanisme ini untuk menganjurkan kerja dengan kakitangan, syarikat pihak ketiga juga digunakan, tetapi sebenarnya ia hanya penarikan kakitangan untuk kakitangan. Iaitu, para pelaksana berada di kakitangan syarikat pelaksana, tetapi mereka sebenarnya bekerja untuk syarikat pelanggan. Kelebihan adalah sinonim dengan penyewaan kakitangan atau penyewaan kakitangan.

Oleh itu, perbezaan antara kedua-dua konsep ini adalah bahawa outstaffing berbeza daripada penyumberan luar dalam hubungan pelanggan kepada kakitangan yang melaksanakan kerja. Dalam kes pertama, kakitangan secara langsung bawahan kepada pelanggan, dan kontraktor hanya memilih kakitangan dan membuatnya mengikut undang-undang, manakala penyumberan luar memfokuskan pada prestasi kerja, tanpa syarat yang ketat kepada kakitangan dan tempat kerja kakitangan di pihak pelanggan.