Apa yang anda perlu ketahui sebelum memulakan carian kakitangan

Dalam perniagaan kecil, peranan seorang pengurus personel sering perlu dilakukan oleh seorang pengurus atau seorang pekerja yang mempunyai profil yang berbeza. Untuk memilih pekerja, anda harus mengetahui keperluan asas yang akan anda buat kepada calon.

Apakah calon yang sesuai? Buat potret sosial dan profesional umum pekerja masa depan anda: jantina yang dikehendaki, umur, pendidikan, pengalaman kerja dalam profesion, kehadiran kemahiran khas. Kenal pasti semua mata pelajaran keutamaan dalam "pekerja yang ideal", dan di mana anda bersetuju untuk memberi. Sebagai contoh, kadang-kadang lebih mudah untuk mengambil seseorang yang mempunyai kemahiran yang diperlukan, tetapi belum pernah bekerja dalam kepakarannya. Orang seperti ini lebih mudah untuk melatih aktiviti khusus mereka.

Kualiti peribadi. Sorotan kualiti peribadi asas yang diperlukan untuk bekerja dalam kedudukan ini: kualiti kepimpinan, toleransi tekanan, keramahtamahan, penentuan, tanggungjawab.

Kualiti Profesional. Tentukan apa yang minimum kualiti profesional wajib calon untuk kedudukan: tahap kemahiran komputer, pengetahuan program khas, bekerja dengan peralatan pejabat, pengetahuan penulisan perniagaan, celik semulajadi, dan kemahiran organisasi.

Kriteria Penilaian Calon. Membangunkan kriteria berdasarkan keputusan mana yang akan dibuat atas undangan calon untuk wawancara, serta rencana wawancara singkat. Tunjukkan apa soalan yang harus ditanya oleh calon dan apa yang perlu dipertegasnya. Fikirkan siapa yang anda perlukan untuk menemu bual calon itu.

Pos kerja dengan calon. Pertimbangkan prosedur untuk memaklumkan calon mengenai hasil temubual. Pastikan untuk menunjukkan tempoh masa di mana anda akan memberitahu keputusan anda. Sekiranya wawancara dirancang dalam beberapa peringkat, pastikan anda menyemaknya semasa jemputan temu duga.