Bekerjasama dengan pasukan: beberapa cara untuk meningkatkan kepuasan kerja

Kejayaan sesebuah organisasi ditentukan oleh banyak faktor. Pekerja yang bertanggungjawab dan berpuas hati dapat menjalankan tugas dalam jumlah yang lebih besar dan lebih cekap daripada mereka yang melihat salah perhitungan kepimpinan dan secara sistematik merasakan sikap tidak peduli kepada diri mereka sendiri. Sekiranya anda mengurangkan bilangan kerengsaan di tempat kerja, anda boleh mencapai pulangan yang lebih tinggi daripada kakitangan. Keadaan kerja yang selesa, bayaran gaji yang tepat pada masanya, jaminan sosial dan budaya korporat yang kukuh memberi kesan positif kepada suasana pekerja, memprovokasi inisiatif dan keinginan untuk meningkatkan kualiti barangan atau perkhidmatan yang disediakan oleh perusahaan.

Menggunakan jadual kerja yang fleksibel memungkinkan untuk membawa perkara yang dipercayai kepada kesimpulan logik tanpa mengambil kira masa. Kelebihan jadual seperti ini dijelaskan oleh fakta bahawa tidak mustahil "menyesuaikan" semua anggota kolektif kepada norma-norma organisasi buruh yang diterima umum. Sesetengah pekerja dalam "jam dalaman" mereka tergolong dalam "lark", ada yang ke "burung hantu"; ia mudah untuk seseorang bekerja dari jauh dan memberikan hasil melalui e-mel, dan untuk seseorang, persekitaran pejabat sangat sesuai untuk beban kerja maksimum. Tanggungjawab tertentu dikaitkan dengan perjalanan di luar organisasi, yang membolehkan anda mengubah luaran dan berehat dari pejabat sibuk. Mengambil kira keperluan dan ciri biologi setiap pekerja memungkinkan untuk mempercepatkan penyelesaian masalah pengeluaran, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan rasa kepunyaan nilai syarikat.

Penubuhan pasukan semakan kes adalah satu cara untuk melindungi kepentingan pekerja yang telah dihukum. Jika wakil profesion yang sama boleh memohon kepada kesatuan untuk melaporkan pelanggaran dalam industri, maka di peringkat organisasi tertentu, kehadiran satu jenis kawalan - pentadbiran - kelihatan seperti penghinaan. Bagaimanakah pekerja boleh meminta "pengampunan" dari orang yang sama yang menuduhnya kepadanya atau salah laku itu? Badan yang tidak berminat, dan oleh itu objektif, badan - sebuah pasukan kajian kes - terdiri daripada wakil pekerja dan pengurus, yang menghapuskan kesepian keputusan yang dibuat.

Langkah evolusi dalam organisasi buruh adalah untuk memberi peluang kepada para pekerja untuk mengambil bahagian dalam pengurusan perusahaan. Di satu pihak, pengurus ini membongkar, sebaliknya, ia mewujudkan perasaan di kalangan kakitangan yang memberi impak sebenar kepada aktiviti syarikat. Untuk tujuan ini, kumpulan kualiti, kumpulan dengan tugas khas, dan kumpulan pengawalseliaan diri dicipta. Merasa meningkat tanggungjawab, pekerja tidak terlibat dalam mencari produk yang cacat, tetapi dalam menghalang pengeluaran produk tersebut. Menyelesaikan masalah tertentu dalam kumpulan membantu mengelakkan proses penangguhan. Tentukan faktor kelewatan, menghapuskannya, sistematiskan keadaan di mana kerja dilakukan dengan cara yang paling khusus - fungsi khusus kumpulan sasaran pekerja.

Kesedaran tentang nilai kerja mereka oleh pekerja adalah cara rangsangan bukan produktiviti produktiviti. Tanggungjawab terhadap isu-isu yang dipercayai dan untuk aktiviti ahli-ahli disiplin kumpulan lain dan tidak membenarkan mengabaikan kerja. Meningkatkan kepentingan sumbangan peribadi kepada pembangunan syarikat menyumbang kepada pembentukan hubungan saling ketergantungan antara anggota pasukan dan pengurusan.