Cara menyelesaikan kontrak pekerjaan dengan pengarah

Kontrak pekerjaan ialah dokumen dua hala. Di satu pihak, dia ditandatangani oleh pekerja, dan yang lain, oleh pengarah perusahaan. Perjanjian dibuat secara individu, tetapi mengikut mata yang ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Manual arahan

1

Kontrak pekerjaan hendaklah mula berkuat kuasa pada hari ia selesai. Letakkan tarikh di sudut kanan atas. Adalah dipercayai bahawa dari masa ini pekerja mula bekerja, dan kontrak itu mula berkuatkuasa. Dalam perenggan pertama kontrak pekerjaan, periksa butiran pasport anda dan nama organisasi yang diwakili oleh pengarah.

2

Jangan ketinggalan perkara penting "Subjek kontrak" - ini adalah kerja yang akan anda lakukan. Perenggan ini memaparkan semua fungsi tempat kerja anda. Subjek kontrak juga menunjukkan tempoh hari kerja.

3

Beri perhatian kepada fasal "Hak dan kewajipan pihak-pihak", ia sentiasa dalam kontrak pekerjaan. Ia mengawal hubungan kerja, hubungan anda dengan organisasi, pengurusan. Ia menunjukkan apa yang anda boleh memohon sebagai pekerja syarikat ini. Berhati-hati mempelajari apa yang anda berhak. Sekiranya berlaku pertikaian, anda sentiasa boleh membenarkan perkataan anda dengan ekstrak dari dokumen rasmi.

4

Lihat "Prosedur Penyelesaian". Baca dan jelas kandungannya sebelum menandatangani kontrak. Ia menunjukkan apa ganjaran untuk tempoh tertentu yang akan anda terima untuk kerja yang dilakukan. Tarikh pembayaran juga ditunjukkan di sana.

5

Memenuhi kewajipan anda di bawah kontrak pekerjaan. Hanya dalam kes ini ia dianggap sah. Kegagalan untuk muncul tanpa alasan boleh menamatkan kontrak. Jika anda membuat keputusan untuk menamatkan kontrak, memberitahu penyelia secara bertulis secara bertulis. Untuk keadaan force majeure, biasanya tidak ada yang bertanggungjawab.

6

Ingat bahawa semua data kontrak pekerjaan adalah maklumat rahsia. Pertikaian yang timbul di atas diselesaikan melalui rundingan atau di mahkamah.

7

Semak berapa lama anda telah memasuki kontrak pekerjaan. Biasanya ia mempunyai tempoh sah, yang mesti ditunjukkan. Oleh kerana dokumen itu ditandatangani secara bilateral, mesti ada maklumat mengenai setiap pihak, yang disahkan oleh tandatangan. Tandatangan pengarah dimeteraikan.

Perhatikan

Kontrak ini dibuat dalam dua salinan, satu disimpan oleh pekerja, yang lain oleh majikan.