Bagaimana dalam perakaunan 1C 8.3 untuk mengumpul bonus kepada pekerja

Gaji (Artikel 129 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) - imbuhan untuk buruh bergantung kepada kelayakan pekerja, kerumitan, kuantiti, kualiti dan syarat kerja yang dilakukan. Tetapi ia juga penting untuk memberi ganjaran kepada pekerja dengan bonus untuk merangsang mereka untuk kerja lebih lanjut. Bagaimana untuk menambah item ini kepada perakaunan 1C program 8.3 dan berjaya memperoleh bonus?

Adalah penting pada peringkat ini untuk memikirkan struktur dan jenis bayaran, kerana ia mesti dibuat mengikut undang-undang. Pembayaran terakru melebihi gaji pekerja.

"Selaras dengan klausa 2 Perkara 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, sesebuah organisasi mempunyai hak untuk mengaitkan bonus bagi hasil pengeluaran kepada pekerja untuk tujuan cukai. Walau bagaimanapun, akibat cukai beberapa aspek bonus boleh menjadi sangat membebankan bagi syarikat itu."

Dokumen untuk melampirkan anugerah:

Kos mesti dibenarkan berkaitan dengan beberapa syarat:

1. Peruntukan saraan: untuk ini adalah perlu untuk menambah peruntukan mengenai imbuhan buruh, kontrak buruh dengan klausul pada pembayaran bonus kepada pekerja.

2. Penyatuan dan penetapan dalam dokumen spesifik penunjuk bonus dibezakan (Fasal 1, Perkara 252 Kanun Cukai Persekutuan Rusia). Akta ini harus mengandungi kriteria berikut:

• alasan pembayaran bonus, petunjuk prestasi terukur yang spesifik untuk bonus;

• sumber bayaran premium;

• saiz premium dan prosedur untuk pengiraan mereka.

Dokumen mengesahkan asas pembayaran premium (Fasal 1, Perkara 252 Kanun Cukai Persekutuan Rusia):

• petisyen;

• memo penyelia terdekat.

• dokumen termasuk bayaran bonus pekerja - perintah (arahan) mengenai insentif pekerja (bentuk T-11, T-11a atau dalam bentuk yang dibangunkan oleh majikan).

Adalah penting bahawa premium tidak perlu dibayar dengan perbelanjaan keuntungan syarikat, pendapatan yang diperuntukkan atau dana tujuan khas.

Mewujudkan premium dalam program 1C Perakaunan 8.3

Oleh itu, premium itu sendiri tidak dikira, oleh itu ia mesti ditunjukkan apabila mengira gaji.

Untuk memperoleh bonus saiz tetap bulanan, sudah cukup untuk menambah bonus sekali melalui "Pekerjaan" atau "Pemindahan kakitangan". Kemudian ia akan diisi secara automatik dalam "Payroll".

Jika jumlah bonus berubah dari bulan ke bulan, anda boleh menambah bonus kepada pekerja melalui "Pekerjaan" atau "Transfer kakitangan" dengan jumlah tertentu, dan kemudian buat pembetulan jumlah dalam dokumen akruan. Atau pilih dalam dokumen pengiraan premium secara manual dan masukkan jumlah tersebut.

1. Tambahkan ke direktori "Akruan" dalam tab "Gaji dan kakitangan" / "Lagi" / "Tetapan gaji";

2. Dalam tetapan, klik pada pautan "Caj";

3. Seterusnya, kami membuat akruan baru - "Cipta" dengan nama dan kod akrual " (Kod cukai pendapatan peribadi - 2000);

4. Jenis pendapatan mestilah untuk premium insurans - "Pendapatan yang dikenakan cukai sepenuhnya oleh premium insurans";

5. Jenis perbelanjaan di bawah Perkara 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia - p.p. 2;

6. Kami meletakkan bendera "Termasuk dalam komposisi caj untuk mengira caj" Pekali Daerah "dan" Tanda Utara ";

7. Kaedah pantulan tidak perlu, kerana ia bertepatan dengan kaedah mengira gaji pekerja;

8. "Tulis dan tutup", kemas kini program untuk melihat perubahan dengan betul.

Berdasarkan perintah itu, akauntan mengira saiz bonus bagi pekerja organisasi dan melaksanakan pemindahan dana ke bank. Selanjutnya, premium yang dicerminkan sebelum ini, pekerja bank menerima dan memindahkan akaun / kad kepada organisasi dalam tempoh yang dinyatakan.

Setiap bulan, adalah perlu untuk memeriksa pengelas bank-bank Persekutuan Rusia yang berkaitan dalam 1C 8.3, kerana direktori itu memudahkan kerja. Ia membantu mengelakkan kesilapan masuk manual semasa memasuki butiran bank yang diperlukan untuk penyelesaian dengan kedua-dua pekerja dan pelanggan.