Bagaimana untuk membangunkan sistem buruh

Keberkesanan pekerja bergantung pada bayaran yang mencukupi untuk kegiatannya. Sebaliknya kepuasan kakitangan mempengaruhi hasil akhir kerja. Itulah sebabnya penting untuk membangun dan melaksanakan sistem pembayaran dengan betul.

Konsep yang teratur dapat mengurangkan pelbagai kos. Di samping itu, prosedur yang dibangunkan untuk mendapatkan taruhan dan gaji membolehkan anda meningkatkan produktiviti dan meningkatkan suasana emosi dalam pasukan.

Varieti

Terdapat beberapa jenis sistem sedemikian. Seperti halnya piecework dan time-based. Selain itu, perbezaannya adalah menentukan keputusan proses buruh. Bayaran berasaskan masa dibuat sekiranya kadar pekerja dikaitkan dengan jumlah masa yang dikerjakan olehnya. Sekiranya gaji bergantung kepada barang-barang perkilangan, pembayaran sekeping dibuat.

Di samping itu, pelbagai insentif kewangan disediakan. Ini dilakukan untuk memotivasi bawahan dan meningkatkan kualiti penunjuknya.

Terdapat juga konsep tradisional, yang berdasarkan profesionalisme pekerja. Walaupun bukan tradisional menilai sumbangan kepada hasil akhir. Pemimpin yang baik sepatutnya dapat memahami sistem mana yang sesuai untuk kes tertentu.

Persediaan

Pertama, anda perlu menilai prestasi syarikat dan pekerjanya. Selepas ini, perlu membahagikan senarai gaji ke beberapa bahagian. Seseorang dibayar balik dengan perbelanjaan pendapatan, dan yang lain dimasukkan dalam harga barang. Kemudian melakukan pemeriksaan kakitangan. Maklumat sedemikian akan membantu menentukan kategori yang membawa hasil yang terbaik.

Dalam hal pembukaan sebuah organisasi baru, perlu untuk memantau produktiviti pekerja. Selepas itu, kita boleh menyimpulkan dan memilih sistem ganjaran kakitangan yang optimum.

Sebab kegagalan

Di tempat pertama, kriteria yang salah mungkin menjadi penyebab sistem pembayaran yang tidak berjaya. Di samping itu, organisasi boleh mempromosikan prinsip kerahsiaan. Iaitu, pekerja itu tidak tahu betapa jujurnya dia dibayar.

Salah satu kesilapan utama adalah sikap berat sebelah pengurus, yang menimbulkan wang bergantung pada minat peribadi.

Sistem pembayaran yang optimum akan membolehkan bos mempengaruhi produktiviti kakitangan. Pada masa yang sama, terdapat maklum balas untuk pekerja, yang memberi manfaat kepada seluruh organisasi.